Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba en su trabajo, es posible que sienta muchas emociones diferentes. El dolor, la ira, el estrés, la tristeza y más pueden abundar después de haber sufrido una lesión laboral. Incluso puede sentirse tan molesto que sienta la tentación de dejar su trabajo o renunciar. Es posible que sienta que ya no puede completar su trabajo, ni emocional ni físicamente. O puede estar enfrentando un trato diferente o injusto por parte de su jefe o compañeros de trabajo después de su accidente. Sin embargo, si tiene un reclamo de compensación para trabajadores activo, podría ser más complicado de lo que piensa si quiere dejar su trabajo.
Cuando renunciar afecta o no a la compensación laboral
En teoría, dejar su trabajo no debería tener ningún efecto en su reclamo de compensación laboral. Porque su reclamo trata de un incidente anterior en su trabajo. No necesita mantener ese trabajo elegible para el pago actualmente. Sin embargo, si su reclamo de compensación para trabajadores también vino con beneficios por discapacidad que lo apoyan mientras no está en el trabajo, puede complicar las cosas. A veces, cuando renuncia a un trabajo mientras recibe beneficios por discapacidad. Su empleador puede afirmar que tiene un trabajo de “trabajo liviano” que le haría factible cortar sus beneficios, según muchos arreglos de discapacidad.
Cómo dejar su trabajo mientras tiene un reclamo de compensación laboral activo
Si desea renunciar a su trabajo mientras recibe compensación para trabajadores. Es mejor hablar con un abogado de compensación laboral en su área que esté mejor versado en las leyes de su estado. Ellos pueden ayudarlo a atravesar el proceso de renuncia y hacerle saber qué beneficios, si los hay, pueden verse afectados por su renuncia.
Mejores prácticas para dejar su trabajo
Existen algunas prácticas recomendadas básicas que debe seguir siempre que deje su trabajo. Cuando renuncie, debe asegurarse de tener otra oferta de trabajo lista para quedar desempleado. Además, siempre debe seguir los consejos y las indicaciones de su médico cuando se trata de decidir cuándo puede asumir una posición diferente.
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