Muchos trabajadores de Texas que han sido considerados esenciales y continúan reportandose a sus trabajos se preguntan si recibirán una compensación laboral si contraen COVID-19. Desafortunadamente, como muchos aspectos de la pandemia por coronavirus, esta es una pregunta sin una respuesta clara en este momento.
Para calificar para la compensación laboral con base en un diagnóstico de COVID-19, su empleador debe tener un seguro de compensación laboral (que no es obligatorio en Texas), y usted debe haber contraído el virus como resultado de su empleo. La compensación laboral paga todas las facturas médicas, una parte de los salarios perdidos y los beneficios adicionales por discapacidad permanente o muerte.
La División de Compensación para Trabajadores de Texas (DWC, por sus siglas en inglés) aborda específicamente la cuestión de los beneficios para casos de coronavirus contraído en el lugar de trabajo, en las preguntas frecuentes de la página web que proporciona recursos sobre el coronavirus. En resumen, la compañía de seguros decidirá los reclamos caso por caso. Si no le gusta la decisión de la aseguradora de compensación de trabajadores, tiene derecho a apelar ante la DWC.
Afortunadamente, esta puede no ser la última palabra sobre el tema para todos los trabajadores de Texas. En Houston, por ejemplo, el alcalde Sylvester Turner ha anunciado que la ciudad asumirá que cualquier empleado de la ciudad que dé positivo por el COVID-19, lo contrajo mientras estaba de servicio, habia informado el Houston Chronicle. Al final, puede depender de los funcionarios gubernamentales locales o de los empleadores individuales garantizar los beneficios de compensación laboral para sus empleados que contraen coronavirus.
Si usted o un ser querido ha sido diagnosticado con COVID-19 y cree que fue contraído por exposición en su lugar de trabajo, le sugerimos que solicite una compensación laboral si su empleador cuenta con un seguro de compensación laboral; también contacte a un abogado con experiencia en compensación laboral si su reclamo es cuestionado. Una estimación dice que el tratamiento del coronavirus resultará en decenas de miles de dólares de facturas médicas por caso, lo que se traduce en reclamos de compensación para trabajadores costosos que muchas aseguradoras disputarán.
Los abogados de compensación laboral de Herrman & Herrman en Brownsville, Texas, están revisando los casos de compensación laboral relacionados con COVID-19 de Brownsville y todo el sur de Texas. Estamos aquí para luchar por usted cuando los empleadores y las aseguradoras no hacen lo correcto.
Comuníquese con Herrman & Herrman al (361) 882-4357 en Brownsville o en línea para una consulta remota con distanciamiento social gratuita sobre su reclamo.
Presentar Un Reclamo De Compensación Laboral Por Coronavirus
La orden ejecutiva del gobernador de Texas Greg Abbott que define los “servicios esenciales” durante la pandemia por COVID-19 incorporó todo lo que figura como esencial en la Guía sobre la fuerza laboral de infraestructura crítica esencial del gobierno federal. Esto cubre varias industrias y permite o requiere que numerosos texanos continúen reportándose a sus trabajos durante la pandemia.
Para obtener los beneficios de compensación laboral, un trabajador que contrajo COVID-19 tendría que demostrar que enfrentó un mayor riesgo de exposición a enfermedades debido a su empleo, en comparación con el riesgo de exposición que enfrentaron los miembros del público en general. La Asociación Médica de Texas dice que “demostrar una contracción de COVID-19 relacionada con el trabajo sería difícil en muchos escenarios, dado que el virus ha demostrado ser lo suficientemente contagioso como para causar una pandemia mundial”.
Sin embargo, podríamos argumentar que los texanos en trabajos esenciales que continúan reportándose regularmente a sus lugares de trabajo, sin duda alguna, aumentaron su exposición potencial al coronavirus en comparación con las personas que cumplen con las directivas de quedarse en casa.
Si cree que tiene un caso de coronavirus que contrajo mientras estaba en el trabajo y/o debido a sus deberes laborales asignados, debe solicitar los beneficios de compensación para trabajadores tan pronto como pueda.
Para presentar un reclamo de compensación laboral:
- Informe su diagnóstico de COVID-19. Notifique a su empleador por escrito que le han diagnosticado coronavirus y que cree que contrajo el virus en el trabajo. Si puede, identifique las fechas y el incidente específico, la fuente o la razón por la que cree que estuvo expuesto al COVID-19 mientras estaba en el trabajo. Guarde copias de todas las comunicaciones que envíe y reciba de su empleador.
También depende de usted informar su enfermedad a la División de Compensación para Trabajadores de Texas (DWC, por sus siglas en inglés). Complete y envíe el formulario DWC-041, Reclamación de compensación del empleado por una lesión o enfermedad profesional relacionada con el trabajo. Descargue una copia del formulario para sus registros. Envíe el formulario en línea o envíe una copia a:- Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores
7551 Metro Center Drive, Suite 100 MS-93
Austin, TX, 78744-1645
- Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores
- Informe a su médico sobre la conexión con el lugar de trabajo. Escriba una explicación de su exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo incluyendo cuándo y cómo sucedió, los nombres de las personas presentes y llévela con usted si va al consultorio de un médico y/o al hospital. Una víctima del coronavirus puede perder la capacidad de comunicarse y sus seres queridos serán excluidos de las áreas de tratamiento, por lo que poner las circunstancias de su enfermedad por escrito ayuda a garantizar que los médicos tengan la información. También conserva su explicación como evidencia para un reclamo posterior.
- Siga las instrucciones relacionadas con COVID-19. Si se aísla en casa, asegúrese de seguir las órdenes de los médicos, así como las órdenes gubernamentales con respecto a la pandemia por COVID-19. De lo contrario, el administrador de compensación laboral puede alegar que usted podría haberse expuesto fuera del trabajo y/o que el virus no lo hizo sentir enfermo.
- Controle su enfermedad y sus gastos. Usted y/o un ser querido deben mantener un registro de todo el tratamiento que reciba por coronavirus, los días laborales que pierda y todos los recibos de facturas y gastos pequeños asociados con su enfermedad y recuperación.
También debe hablar con un abogado experimentado en compensación laboral de Texas sobre su reclamo, particularmente si su empleador no lo apoya al 100 por ciento en busca de atención médica y/o en tomarse un tiempo fuera del trabajo para recuperarse. Un abogado puede ayudarlo a prepararse para lo que podría ser una lucha para obtener los beneficios de compensación laboral.
Contacte A Nuestros Abogados De Compensación Laboral Por COVID-19 De Brownsville
Los reclamos de compensación laboral de Texas relacionados con la pandemia de coronavirus probablemente se manejarán caso por caso y muchos empleadores y aseguradoras los disputarán. Necesita un abogado con experiencia que pueda ayudarlo a presentar el reclamo de beneficios más sólido. Los abogados de compensación laboral de Herrman & Herrman, P.L.L.C. están dispuestos a luchar para que los clientes y sus familiares obtengan todos los beneficios que la ley les ofrece.
Comuníquese con nosotros al (361) 245-1263 en Brownsville o en línea desde cualquier lugar de Texas para una consulta remota gratuita, confidencial y sin condiciones.
